49% работодателей заявили о многообразии кадров в коллективе. Однако многие сотрудники сталкиваются с дискриминацией не только по гендерным признакам, но и по религии.
К такому выводу пришли сотрудники рекрутингового агентства Hays.
Почти половина компаний действительно практикует многообразие, в 40% фирм ничего не слышали о таком подходе. 46% работодателей стараются предотвращать дискриминацию в отношении специалистов разных национальностей и вероисповедания.
А вот обеспечить равенство при трудоустройстве людей старше 50 лет стремится лишь 20% опрошенных.
Интересно, что когда агентство Hays провело аналогичный опрос среди работников, результаты были кардинально другими.
Почти четверть респондентов пожаловалась на то, что лично сталкивалась со случаями дискриминации.
Примерно половина уточнила, что дискриминация была связана с возрастом, еще треть – с полом. Чаще всего работодатели отказывали женщинам, а не мужчинам.
Еще 12% назвали причиной отказа при трудоустройстве свою национальность, цвет кожи или религию.
Еще 13% опрошенных пожаловались на случаи ограничения среди друзей и знакомых, а также коллег. 27% респондентов считают, что в их компаниях представители меньшинств так и не смогли занять руководящую должность из-за предвзятого отношения начальства.
И в то же время, 77% уверены – в России нужно внедрять политику вовлечения и разнообразия.
Работодатели тоже согласны – коллектив должен быть «разношерстным». Но реальная кадровая политика часто расходится со словами.
